El proyecto europeo Dual reúne a 2.000 participantes

Imagen de la reunión de clausura del programa Dual celebrada ayer en San Andrés.

L.C. San Andrés del Rabanedo
La asamblea general de la Agrupación de Desarrollo de San Andrés del Rabanedo cerró ayer el proyecto Dual (iniciativa comunitaria Equal) con la presentación de la memoria final. Este proyecto, centrado en la igualdad entre hombres y mujeres ha llegado a cerca de 2.000 personas, más de 1.200 mujeres y más de 600 hombres. La Agrupación de Desarrollo de San Andrés del Rabanedo, entidad que gestiona el proyecto Dual, y que preside el Ayuntamiento, se constituyó en marzo de 2005. El proyecto Dual se la realizado de junio de 2005 al 31 de diciembre de 2007.
En la Agrupación de Desarrollo participanel Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, la Federación de Cooperativas de Trabajo Asociado de Castilla y León, el Círculo Empresarial Leonés y la UGT, entre otros colectivos.
El programa Dual se ha centrado en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y su objetivo es reducir la segregación en el mercado de trabajo a través de la formación y sensibilización. El objetivo, reducir los desequilibrios existentes entre mujeres y hombres en el entorno laboral como consecuencia de las discriminaciones que existen en la asignación de puestos de trabajo y en el acceso por parte de las mujeres a los puestos de responsabilidad.
El proyecto Dual se ha desarrollado en seis programas:
Programa 1: Prevención de la segregación desde el sistema educativo. Las acciones se han llevado a cabo en el ámbito del IES de San Andrés, participando en la elaboración del Plan Tutorial y realizando sesiones de tutoría en igualdad de oportunidades.
Programa 2: Formación en igualdad de oportunidades de agentes clave del mercado laboral
A través del proyecto Dual se realizaron ocho cursos de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, para los que se diseñó un aula virtual de formación.
Programa 3: Apoyo al empleo de las mujeres en sectores masculinos.
Programa 4: Apoyo al empoderamiento de las mujeres .Convocadas subvenciones para el ascenso profesional de las mujeres, promoción del autoempleo femenino y subvenciones a mujeres para la creación de empresas. Sólo hubo una solicitud en 2006, por la que una auxiliar administrativa pasó a jefa superior.
Programa 5: Reducción de la segregación laboral en la empresa. Las iniciativas llevadas a cabo se han centrado en la elaboración de acción positiva en empresas. En total se hicieron 12 planes en empresas subvencionadas. Asimismo, a través de este programa se realizaron propuestas para la negociación colectiva. En total se realizaron 705 propuestas en 26 convenios. De éstas, 444 fueron negociadas y 92 incorporadas a 13 convenios.
Programa 6: Medidas transversales. Estas medidas han tenido por objetivo la difusión y acompañamiento al resto de programas. Así, se realizó una campaña de sensibilización contra la segregación laboral.
Por otro lado, el proyecto Equal de la Agrupación de Desarrollo de San Andrés ha desarrollado una vertiente transnacional, el proyecto Empower. Entre las acciones que se han llevado a cabo a través del “Empower”están la constitución de una red transnacional cuyo objetivo prioritario es favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo de mujeres, con especial atención a las familias monomarentales (familias integradas por una madre sola con hijos).