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Vivir para trabajar
España se sitúa a la cabeza de los países europeos donde mayor dificultad encuentran los trabajadores para conciliar la vida familiar y el empleo. Las jornadas laborales nacionales son más rígidas y largas que en el resto de la Unión Europea
Los españoles cada vez tienen más dificultades para compaginar la vida laboral con la familiar. Las madres son las principales afectadas. LUIS LÓPEZ ARAICO
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F.P. Madrid
De nuevo, España sigue encabezando las listas negras de diferentes áreas tanto a nivel europeo como mundial. El país se sitúa a la cola en educación, en los objetivos medioambientales de Kyoto, en innovación tecnológica, y ahora, también en conciliación de la vida familiar y laboral.
Las jornadas de trabajo son “largas, rígidas y con poca disposición de tiempo parcial”. De esta manera las describió la Dirección General de Empleo de la Comisión Europea. Largas, porque los españoles trabajan 42 minutos más a la semana que la media de nuestros vecinos comunitarios; rígidas, porque los horarios flexibles son aún una tarea pendientey además, solo un 12 por ciento de empleados trabajan a tiempo parcial.
Con estas premisas las personas cada vez encuentran más dificultades a la hora de desarrollar al mismo tiempo su carrera como profesionales y su vida como, por ejemplo, padres de familia. Un tema que no le hace ningún bien a nuestra natalidad.
Los trabajadores sí viven lo suficientemente concienciados con esta situación, pero los que parece que aún no lo están demasiado son los empresarios, que continúan con la idea, tal y como comunica Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios, de que “un mayor número de horas en la oficina aumenta la productividad del negocio”. “Lo importante son los resultados y no el tiempo que pasas en la empresa”, aseguró Buqueras durante la celebración de los cursos de veranos del Escorial.
En España solo el siete por ciento de las empresas españolas están consideradas “familiarmente responsables” por contar con políticas y culturas “conciliadoras”, según el estudio de Empleo Responsable realizado por el IESE Business School en febrero.
Pero a pesar de que los empleados pasan en el tajo una media de 41,1 horas semanales, paradójicamente no se llega ni al aprobado en cuanto a productividad. Aunque poco a poco las empresas van mejorando resultados, seguimos a la cola también en este sentido, con un crecimiento de un 0,8 por ciento en 2007 con respecto al año anterior, ocupando nuevamente el último puesto dentro de la UE.
Y es que siguiendo a Ignacio Buqueras, los españoles hacen bandera de uno de los “signos distintivos” que viene caracterizando a nuestra cultura, la impuntualidad. Para el presidente de la Comisión, con independencia de la rigidez de los horarios, los nacionales “no sabemos valorar ni gestionar el tiempo”. Sin embargo, el estudio del Euroíndice Laboral reafirma que el descenso de la productividad en países en los que los currantes dedican un mayor número de horas tiende a “disminuir el rendimiento de cada uno de ellos”.
Y la Administración central tampoco es que pueda decir que ayude demasiado a que España abandone los últimos puestos de todos estos rankings. Según un estudio de la empresa europea Cátenon Worldwide Executive Search, el Ejecutivo nacional invierte el 0,8 por ciento de su PIB en ayudas a la familia. Una cifra que contrasta con la de países como Dinamarca o Luxemburgo, que dedican el 3,9 por ciento de su PIB en este tipo de apoyos.
Los continuos suspensos parecen haber sacado los colores a más de una administración, que empiezan a tomar cartas en el asunto. Uno de los pilares fundamentales del discurso del Partido Socialista de Madrid (PSM) en el próximo congreso de septiembre girará precisamente en torno a la conciliación laboral y personal.