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Air Nostrum ofrece empleo, pero fuera de la Comunidad
Los trabajos serán similares a los que desempeñan actualmente
Antonio Silván, saluda a los representantes de Air Nostrum, UGT y CCOO antes de iniciarse la reunión. ical
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L.C. León
Existían pocas posibilidades, prácticamente remotas, pero todavía quedaban esperanzas de que la oferta de recolocación de los trabajadores de Lagun Air por parte de Air Nostrum tuviera como destino –en algunos casos–los aeropuertos de la Comunidad Autónoma. Al final no fue así y la compañía valenciana recolocará a los trabajadores en donde mantiene bases operativas: Valencia –su sede central–, Santander, Madrid y Palma de Mallorca. Por lo que los cerca de 150 trabajadores de Lagun Air tendrán que salir de la provincia y la Comunidad si quieren mantener su actual puesto de trabajo.
Directivos de Air Nostrum se reunieron ayer con responsables autonómicos de las centrales sindicales UGT y CCOO para explicarles los detalles de la oferta de empleo que el pasado 7 de octubre la compañía se comprometió a presentar a los trabajadores de Lagun Air, en el caso de que se produjera la extinción de sus actuales contratos laborales. Al inicio de la reunión, el consejero de Fomento, Antonio Silván, recibió a los participantes, aunque no estuvo presente en la reunión, al tratarse de un encuentro entre la empresa y los trabajadores.
Las condiciones parten del principio de ofrecer puestos de trabajo similares a los que los empleados vengan desempeñando en Lagun Air; de modo que los pilotos, auxiliares de vuelo, técnicos de mantenimiento, agentes de handling y personal de administración recibirían, siempre que se produzca la extinción de su actual contrato laboral, ofertas para trabajar en las áreas de conocimiento que les son propias y adecuadas a su formación, dejando claro que se hará sin favoritismos y en las mismas condiciones y términos en los que se contrata habitualmente al resto de los trabajadores de Air Nostrum.
El procedimiento
Para ello se ha arbitrado un procedimiento según el cuál los empleados de Lagun Air, una vez hayan resuelto su contrato con la empresa, enviarán su curriculum a la página web www.airnostrum.es, y tras identificarse como ex empleado de Lagun Air, serán convocados para entrevistas individuales en las que se intercambiará información sobre las tareas desempeñadas, y en las que se evaluarán las alternativas posibles de cara a tomar la mejor decisión. Una vez verificado el curriculum y la aptitud del candidato, éste recibirá una oferta de trabajo acorde a las condiciones estipuladas en los vigentes convenios colectivos de Air Nostrum. Con ello se pretende que en el caso de encontrarse en situación de desempleo, los ex trabajadores de Lagun Air dispongan de una alternativa acorde con el mercado y el sector. Esta oferta será vinculante para la empresa, pudiendo el candidato aceptarla o no, según informaron fuentes de la compañía en un comunicado.
La oferta tendrá vigencia inaplazable hasta el próximo día 1 de diciembre, decayendo a todos los efectos transcurrido ese plazo. Esto se debe a que organizativamente no es posible dejar abierta de forma indefinida una eventual incorporación de un número de trabajadores tan importante -y que es equivalente a un 7% de la actual plantilla de Air Nostrum-.
Los candidatos interesados podrían recibir ofertas de incorporación para cualquiera de los centros de trabajo que Air Nostrum tiene en España, en función de las necesidades de la empresa. En general, la incorporación a Air Nostrum supone, según la compañía, “unirse a un proyecto consolidado y de futuro, ya que tras 14 años de operaciones, es, dentro de las aerolíneas regionales, por cifra de negocios en 2007, la primera compañía europea y la décima del mundo”.
En la actualidad Air Nostrum cuenta con casi 2.200 empleados y una flota de 69 aviones, 6 de los cuáles operan en la Comunidad de Castilla y León, lo que supone una inversión de 120 millones de euros.