Durán plantea modificar las retribuciones y los horarios

Lidia de la Villa Villablino
El día 20 de diciembre. Esa es la fecha propuesta por el Ayuntamiento de Villablino para firmar el nuevo convenio colectivo para el personal laboral.
Un nuevo convenio en el que, tal y como señaló la alcaldesa y concejala de Personal, Ana Luisa Durán, “hay cosas que habrá que recortar, el resultado tiene que ser de un ahorro importante”.
Dentro de esos recortes está suprimir el seguro sanitario con la compañía Caser, la modificación de los turnos de trabajo y de ciertas retribuciones. Así como eliminar el cien por cien de los conceptos de retribuciones, desde el primer día de baja laboral.
En el actual convenio se garantiza el cien por cien de los conceptos retributivos, computados con arreglo al mes anterior, desde el primer día en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común o accidente no laboral.
De hecho, un informe elaborado desde Intervención apunta la necesidad de revisar los conceptos retributivos existentes, a fin de evitar que bajo distinta denominaciones se estén remunerando las mismas funciones.
Además, en ese informe, presentado en el pleno extraordinario celebrado el pasado mes de septiembre, se señala que se debería contemplar la posibilidad de establecer rotaciones de personal que disminuyan al máximo la realización de trabajo fuera de la jornada laboral.
La parte social, que rechaza la propuesta de la empresa, plantea que se abonen los atrasos y una subida salarial igual al IPC.