L.C. León
El 62 por ciento de los trabajadores de la Comunidad Autónoma de Castilla y León aceptaría un puesto con menor cualificación por más dinero, frente al 65 por ciento de los españoles. Es la conclusión de una encuesta elaborada por la empresa de recursos humanos Alta Gestión entre más de un millar de trabajadores nacionales, que además revela que los canarios son los más dispuestos a trabajar en un puesto que exija una cualificación menor a la que ellos tienen si con ello obtienen un salario más alto (85 por ciento). En este sentido, les siguen los trabajadores murcianos (79 por ciento), castellano-manchegos (78), vascos (70 por ciento) y gallegos (68 por ciento).
Entre hombres y mujeres, los datos nos revelan que existe una mayoría de hombres (70%) que de mujeres (61%), que estaría de acuerdo en ocupar un puesto de una cualificación menor a la suya por dinero. Siendo también algo mayor el porcentaje de hombres que aceptaría un puesto de mayor responsabilidad sin obtener un aumento en su salario (40% de hombres frente a 38% de mujeres).
Por otro lado, una tercera parte (33 por ciento) de los trabajadores de Castilla y León accedería a un cargo con mayor responsabilidad por el mismo sueldo, aspecto liderado por los riojanos (56 por ciento), gallegos (53), valencianos (51 por ciento), extremeños (50 por ciento) y murcianos (43), los cuales se muestran más dispuestos a aceptar un puesto de trabajo en el que tengan que asumir más responsabilidad sin obtener un aumento de sueldo.
