J.J.P. León
El sindicato CCOO anunció ayer la convocatoria de movilizaciones y paros en RMD para forzar a la empresa a que continúe la negociación del expediente de extinción laboral, por el cual se pretende despedir a 33 trabajadores fijos, además de los 16 eventuales que todavía quedan en la empresa de reciclaje.
En un comunicado,el sindicatodestaca que la asamblea de trabajadores ha dado la razón a CCOO y apoya que no se firme el acuerdo de extinción en los expedientes de regulación de empleo (ERE) que ha presentado la empresa.
Con el apoyo de los trabajadores CCOO planteará a la empresa que continúe la negociación para retirar estos expedientes.
En este sentido, el sindicato afirma que su negativa a firmar el acta final de desacuerdo se justifica porque supondría el fin de las negociaciones y dejaría sin defensa alguna a los trabajadores, a expensas exclusivamente de lo que decida el juez.
Así, explican que el valor del acta firmada en desacuerdo con finalización de la negociación, tiene resultados muy similares a un acuerdo, ya que no presiona a la empresa a seguir negociación y deja sólo la vía abierta para que el juez decida sobre la última propuesta de la empresa.
Asimismo, resaltan desde CCOO que “lo mismo que respetaría la decisión de la asamblea si hubiese sido otra, debe respetarse la negativa a no firmar el acta final de desacuerdo”.
Hay que recordar que RMD, con más de 300 empleos en sus distintas plantas, presentó a mediados del pasado mes de diciembre un concurso voluntario de acreedores -antigua suspensión de pagos- que fue aprobado por el Juzgado de lo Mercantil de León.
Un concurso que fue justificado por la situación económica, que azota con especial virulencia a la actividad industrial y más concretamente a sectores como la automoción y la construcción, así como al sector servicios e institucional, principales consumidores de los productos obtenidos en los procesos productivos que desarrolla RMD.
