La Consejería pone en marcha los cursos para sus trabajadores

El consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola, en la presentación del plan anual. ICAL

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La Consejería de Sanidad destinará este año más de 5,4 millones de euros para reforzar la formación de los más de 37.000 trabajadores de la Consejería y Sacyl, para lo que ofertará 4.485 actividades formativas que suman 36.394 horas y 100.982 plazas. Las cifras aumentan en todos los parámetros sobre 2008, un 17,1 por ciento en inversión; el 34,42 por ciento en actividades; un 10,36 por ciento en horas y un 37,7 por ciento en plazas, lo que significa, según el consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola, “el compromiso de este departamento, pese a la crisis, con la profesionalización de sus trabajadores”.
El Plan anual de formación continuada para los profesionales del sistema de salud de Castilla y León se enmarca dentro del plan estratégico 2008-2011 y responde tanto a las necesidades del sistema como a las demandas de los profesionales que trabajan en él. De hecho, gran parte de las áreas temáticas se han seleccionado en función de las peticiones de estos trabajadores, no sólo sanitarios, sino de todas las categorías del sistema, explicó Álvarez Guisasola, quien mantuvo que el objetivo es la adaptación de los profesionales a las innovaciones tecnológicas, los cambios en los modelos asistenciales y a las nuevas demandas de la población.
La oferta abarca todas las gerencias de atención primaria, especializada, a la Gerencia de Emergencias Sanitarias, de Salud de Área, así como a los servicios centrales. También, se incluyen acciones centralizadas. La mayoría se corresponde con cursos presenciales (4.372), seguida de mixtos (26), aunque este año se ha reforzado la formación ‘online’, con 87 cursos. En este punto, el consejero resaltó las ventajas de formación a través de internet.
Las modalidades de las actividades pasan por cursos (1.251), talleres (1.272), seminarios (1.001), interconsultas o sesiones clínicas (654), junto a jornadas (114) y otras más tradicionales como grupos de trabajo, rotaciones, congresos, etc. (193).
En la elaboración del plan, la Consejería de Sanidad ha tenido en cuenta las necesidades y expectativas de los diferentes grupos de interés, tanto sanitarios como no sanitarios, a los que va dirigida la formación continuada de los profesionales. Para ello, la Junta ha utilizado, en el diseño del catálogo de actividades que compone la oferta formativa 2009, una nueva herramienta informática denominada ‘Gestion@FC’, con la que más de 10.000 profesionales del Sistema Regional de Salud ha manifestado sus necesidades en este ámbito.