Alonso aboga por cambiar el modelo de formación de funcionarios

Ical Valladolid
La consejera de Administración Autonómica, Isabel Alonso, abogó ayer por cambiar el modelo de formación de los empleados públicos, que, dijo, debe pasar de ser de catálogo a demanda, según explicó durante la presentación del borrador del Plan Estratégico de Formación de la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP) ante el Consejo Asesor de la misma. Al plan se destinarán 15 millones de euros para establecer la base de la formación y marcar las competencias y funciones de esta Escuela.
Alonso recordó que la estrategia también apuesta por la investigación y la gestión del conocimiento a través de la colaboración con las universidades de Castilla y León, así como el trabajo en la innovación y en la excelencia incorporando las nuevas tecnologías. Con ella, se pretende potenciar los principios de modernización, calidad y profesionalización de la Administración a través de la formación y el perfeccionamiento de los empleados públicos.
El Plan se estructura en tres ejes, nueve líneas estratégicas y 26 actuaciones. Los tres ejes pasan por un primero ligado a la formación, con cuatro líneas estratégicas basadas en el desarrollo profesional, la mejora de la docencia y la cooperación con otras administraciones. En segundo lugar, se encuentra el eje de investigación y gestión del conocimiento y en tercer lugar el de innovación y excelencia basada en la mejora de la gestión interna.
Con este plan se pretende prestar unos servicios públicos de calidad, al incluir entre sus líneas estratégicas la de ‘Administración Inteligente’ dirigida a los empleados públicos. Dentro de ésta se encuentra el programa ‘Profesionales XXI’, que sirve de marco para este plan.