León registra en el último año 62 agresiones en centros de Sacyl

L.C. / León
La provincia de León registró entre el uno de julio de 2008 y el 30 de junio de este año un total de 62 agresiones a personal sanitario.
Concretamente, en el área de salud de León se han registrado 50 (22 en atención primaria y 28 en especializada) y en el Bierzo se han anotado 12 (cinco en primaria y siete en especializada).
Así se desprende de los datos facilitados por la Junta, que aprobó ayer el decreto por el que crea y regula el Observatorio de agresiones al personal de la Gerencia Regional de Salud.
Su origen se enmarca en el cumplimiento del pacto firmado entre la Consejería de Sanidad y las organizaciones sindicales sanitarias y se refiere a las actuaciones a desarrollar para evitar las agresiones al personal sanitario de Sacyl.
Los fines que han movido a la Junta a crear y regular este observatorio se centran en analizar y evaluar la situación de riesgo de agresiones al que pueda estar sometido el personal de Sacyl y en proponer actuaciones de prevención e intervención para la mejora de la relación entre los profesionales sanitarios y los usuarios del sistema.
Entre el uno de julio de 2008 y el 31 de junio de 2009, la Consejería de Sanidad contabilizó un total de 328 incidentes, en los cuales 406 trabajadores (313 mujeres y 93 hombres) sufrieron algún tipo de agresión, ya fuera verbal (64% de los casos), física (19%, la mayoría en Psiquiatría) o psicológica (17%), por parte de pacientes o acompañantes.
Según las diferentes áreas de salud, en la de Ávila se registraron 12 agresiones y en Burgos 41, una cifra que se quedó en 21 en Palencia. También se registraron 44 agresiones en Salamanca, 21 en Segovia, 12 en Soria y 86 en Valladolid y 24 en Zamora. El área de Emergencias Sanitarias sumó cinco agresiones.
El observatorio creado ayer por la Junta de Castilla y León tendrá las funciones de realizar estudios que permitan un mejor conocimiento de la situación y elevar propuestas encaminadas a lograr una disminución de la conflictividad y una mejora de la convivencia; llevar a cabo un seguimiento y control de las agresiones; orientar a los profesionales en la resolución de situaciones de conflictividad e impulsar planes formativos sobre esta materia.