El comité de empresa de Coiper acepta dos expedientes para casi toda la plantilla

Imagen de la planta de Coiper, en la que trabajan 280 personas, y que se sitúa en el polígono industrial de La Llanada, en Ponferrada. C.S.

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A. R. L. / Ponferrada
El comité de empresa de la planta de fabricación de torres eólicas Coiper alcanzó ayer un acuerdo con la dirección de la firma sobre la aplicación de recortes en la plantilla debido a la reducción de la producción, consecuencia de una caída en la demanda en el sector eólico que también ha afectado a otras empresas bercianas.
Los trabajadores de la factoría apoyaron ayer con sus votos un mayoritario apoyo al acuerdo, que supone la aplicación de dos expedientes de regulación de empleo, uno de ellos de extinción de contratos, que afectará a 36 trabajadores, y otro temporal, en el que se incorporarán otros 198 empleados de la planta de torres eólicas. Ello supone que casi la totalidad de la plantilla estará sujeta a uno de los dos expedientes, puesto que suman 234 de los 280 trabajadores con los que ahora mismo cuenta la fábrica de Coiper, situada en el polígono de La Llanada.
El secretario provincial de la Federación de Metal y Construcción de UGT, Manuel Luna, explicó que el 90% de los trabajadores de Coiper apoyó la firma del recorte de plantilla. Este acuerdo incluye un aumento de los días mínimos de indemnización que percibirán los empleados cuyos contrados sean extinguidos, que pasarán de los 20 mínimos a 25.
Por su parte, el expediente de suspensión tendrá una duración de cuatro meses. Ambos se aplicarán en el mismo momento en el que la administración apruebe los expedientes que deberá presentar formalmente la empresa Coiper. Estos trámites podrían suponer un plazo de 20 días hasta la aplicación, que, por tanto, sería a partir del mes de septiembre, si no hay ningún cambio importante.
Luna explicó que el contenido del acuerdo aceptado ayer por los trabajadores de Coiper es “un mal menor”, puesto que el sector eólico se encuentra sumido en una fuerte crisis y “a veces hay que amputar un miembro para evitar la muerte y en este caso estamos intentando por todos los medios es la supervivencia de la empresa”. Dada la delicada situación de la producción eólica, Coiper tampoco ha podido garantizar al comité de empresa si estos recortes de plantilla lograrán mantener la actividad en la planta, aunque en ello confían los empleados al aceptar estos ERE. “Por voluntad de la empresa ellos lo harían, pero depende de muchos factores, todo depende de la carga de trabajo”, apuntó el secretario provincial de la Federación de Metal de UGT.
Por otra parte y ante el nuevo golpe al empleo que sufre una empresa relacionada con el sector eólico en el Bierzo, el responsable provincial de UGT destacó la necesidad de reunir apoyos para la supervivencia del sector eólico en toda la provincia, puesto que la crisis está afectando a las empresas, principalmente en el caso de las grandes plantillas de trabajadores de este sector en la comarca del Bierzo.
Luna subrayó la importancia de crear una plataforma, aspecto que ya se trató en la reunión celebrada el jueves en León, en la que participaron alcaldes, empresas, sindicatos y partidos políticos. El secretario provincial del Metal de UGT añadió que intentarán reunir el máximo número de apoyos posibles para crear esta plataforma estable para la defensa del sector eólico. “Es necesario que participe todo el mundo en esta plataforma, cuya primera reunión formal podría celebrarse a partir de mediados de septiembre, aunque ello no impida que nuevos miembros se puedan añadir posteriormente”, explicó Luna.