Durán espera retomar la negociación del nuevo convenio

Lidia de la Villa / Villablino
La alcaldesa de Villablino y concejala de Personal, Ana Luisa Durán, mantendrá hoy viernes una reunión con el personal laboral del Ayuntamiento de Villablino para hablar sobre la situación del Consistorio. Una reunión que Durán espera sea “un punto de inflexión” de cara a la negociación de convenio colectivo que “está en punto muerto”, apostilló la responsable de Personal.
El personal laboral del Ayuntamiento de Villablino está formado por 131 trabajadores, de los que 13 son personal laboral fijo, 86 laboral indefinido y 32 personal laboral eventual.
El nuevo convenio colectivo es un paso necesario para poder abordar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). La aprobación de la RPT es una de las recomendaciones que se recogen en el informe de fiscalización del Ayuntamiento de los años 2005 y 2006 realizado por el Tribunal de Cuentas (TC).
El TC señala que la Corporación debería aprobar “urgentemente” la relación de puestos de trabajo ajustada a las necesidades de las funciones y servicios prestados por el Ayuntamiento , que incluya debidamente especificadas las características y situación de cada puesto.
De momento, la propuesta de convenio planteada por la empresa, que el propio informe del TC considera que “supone la racionalización de algunas ventajas económicas”, implica una serie de recortes que no acepta el comité de empresa. “Entiendo que desde la otra parte los recortes nunca se ven bien. A veces son absolutamente necesarios y ésta parece ser que es la actual situación”, remarcó Durán.
Junto a la racionalización de algunas ventajas económicas, la propuesta del convenio recoge la eliminación de la póliza sanitaria, a la vez que prevé una reducción de la cuantía de algunos pluses con lo que “se espera obtener un ahorro estimado de 0,2 millones de euros anuales”, refleja el informe del TC.
En los presupuestos del año 2009, que ascienden a 7,5 millones de euros, el capítulo I correspondiente al gasto de personal se lleva el 55% del citado presupuesto. “El informe de TC establece que es necesario llegar a estabilidad presupuestaria. Para ello sólo hay dos maneras: aumentar los ingresos o rebajar los gastos. El gasto fundamental , según el TC, es el capítulo I, el gasto de personal”, señaló la concejala de Personal, Ana Luisa Durán.
El Tribunal de Cuentas señala que, a pesar de la deficitaria situación financiera del Ayuntamiento, el convenio colectivo con el personal laboral aplicable desde 2006 “sigue reconociendo una serie de ventajas que suponen un coste adicional para la entidad”.
El informe del Tribunal de Cuentas se refiere a la paga extraordinaria en marzo, adicional a la de junio y diciembre; el devengo íntegro de las pagas con independencia de la situación de alta o baja laboral y la garantía del 100% de todos los conceptos retributivos en caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de la citada situación.
Así como el mantenimiento de una póliza de asistencia sanitaria con una entidad privada para los trabajadores fijos de plantilla con relación laboral indefinida a jornada completa y para los miembros de su unidad familiar.