ICAL / Valladolid
La Consejería de Sanidad reunirá el próximo miércoles, 28 de octubre, en Bruselas a expertos del ámbito sanitario en recursos humanos para abordar la necesidad de médicos especialistas en Europa. La cita se enmarca dentro de las actividades de la Delegación Permanente de Castilla y León ante la Unión Europea y pondrá sobre la mesa un problema que afecta a las autoridades sanitarias de la Comunidad, el país y Europa.
La jornada, a la que acudirá el consejero del ramo, Francisco Javier Álvarez Guisasola, está organizada por el Gobierno regional y pretende estimular la puesta en marcha de medidas y la búsqueda de soluciones para hacer frente al déficit de médicos especialistas. Además, teniendo en cuenta que, aunque Castilla y León es hoy la comunidad autónoma con mejor ratio de médicos por habitante - uno por cada 1.081 personas, frente a los 1.720 del conjunto del país-, la región también sufre la falta de especialistas de forma geográfica y temporalmente localizada.
La cita arrancará con la presentación del foro, a cargo del gerente regional de Sacyl, José Manuel Fontsaré, quien dará paso a Miguel Ángel García, experto de la Fundación de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), que realizará una comparativa de los servicios de salud europeos. A continuación, habrá una mesa redonda en la que participarán los consejeros de Sanidad de las Islas Canarias, María Mercedes Caballero; Castilla-La Mancha, Fernando Lamata, y el de Castilla y León, así como el vicepresidente primero del Servicio de Salud Pública y Servicios Médicos en la región sueca de Östergötland, Christian Gustavsson.
Además, en el seno de la jornada, Katia Neubauer, de la Dirección General de Sanidad y Protección de los Consumidores (DG Sanco), presentará el Libro Verde sobre los profesionales de la salud europea que pretende dar más visibilidad a los problemas a que se enfrenta el personal sanitario de la UE, obtener una imagen más clara de la manera en que las administraciones sanitarias locales y nacionales afrontan retos similares, y ofrecer una base más firme para estudiar las posibles actuaciones en el ámbito de la UE para abordar eficazmente estos problemas sin que tengan un impacto negativo en los sistemas sanitarios de otros países.
Es más, el Libro Verde busca describir con la mayor precisión posible los retos a que se enfrenta el personal sanitario de la UE y que son comunes a todos los Estados miembros: el fenómeno demográfico (envejecimiento de la población general y envejecimiento del personal sanitario), que implica una insuficiencia de jóvenes para sustituir a quienes se jubilan; la diversidad del personal sanitario; el escaso atractivo de los muy diversos empleos del sector sanitario y de la salud pública para las nuevas generaciones; la migración de los profesionales de la salud dentro y fuera de la UE; la desigual movilidad y, en particular, el desplazamiento de profesionales sanitarios de países más pobres a otros más ricos dentro de la UE, así como la fuga de cerebros a terceros países.
Medidas de mejora
En la reunión, la Consejería de Sanidad presentará a los asistentes la estrategia para poner freno al déficit de profesionales que comenzó a aplicar a principios de 2008 y que tiene su punto de mira puesto en 2017. Este estudio de necesidades incluye medias a corto, medio y largo plazo en los ámbitos de formación de pregrado, postgrado y sobre los efectivos actuales.
Entre las medidas, a corto plazo, figura el aumento de las plazas de Medicina en las facultades de Salamanca y Valladolid de forma progresiva hasta alcanzar las 520 plazas, para lo que ya se han incrementado en un 30 por ciento en los dos últimos cursos. Además, la Consejería está trabajando para aumentar las plazas MIR, sobre todo en las especialidades más deficitarias, tales como anestesia y reanimación; cirugía general y del aparto digestivo; cirugía ortopédica; traumatología; pediatría; ginecología; reumatología; cirugía pediátrica y plástica; así como endocrinología y nutrición, entre otras.
A estas medidas se suma la puesta en marcha de un programa de contratos de excelencia a los médicos MIR por dos años para lograr que se queden en la Comunidad (el 63 por ciento de los que terminó su formación el año pasado continúa en la región) ; acreditación de nuevas unidades; rebaja de la tasa de interinidad; aumento de la remuneración por guardias, así como la creación de una unidad de búsqueda de empleo, a lo que se suma, por ejemplo, el hecho de que Castilla y León se ha convertido en la primera comunidad autónoma en regular por decreto la ordenación del sistema MIR, una demanda de los profesionales del sector. También, se está desarrollando la carrera profesional y la reordenación de los recursos, mediante la movilidad temporal del personal estatutario fijo; remoción de puestos de trabajo de libre designación, etc.
