El nuevo convenio de personal fomenta medidas de igualdad

Los representantes sindicales y el alcalde José Manuel Sánchez en el momento de la firma. LC

L.C. / Cacabelos
El equipo de gobierno y los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento de Cacabelos, firmaron ayer el nuevo convenio colectivo que estará vigente para los años 2010 y 2011, no sin antes haber pasado por un “arduo trabajo de negociación”, tal y como han reconocido ambas partes.
El alcalde de Cacabelos, el socialista José Manuel Sánchez, aseguró que entre las mejoras que recoge el nuevo convenio firmado, figuran las “medidas tomadas teniendo en cuenta la actual coyuntura de crisis económica mundial en la que estamos, destacando medidas como el fomento de la estabilidad laboral o un incremento salarial anual del 1, 7%. En este nuevo convenio se ha mejorado la Especial Disponibilidad, recogida dentro del complemento específico, además de establecerse un protocolo que regule los procesos de promoción interna”.
El Alcalde de Cacabelos, José Manuel Sánchez, ha agradecido, además, expresamente a los agentes sindicales y al comité de empresa “su cordialidad y disposición durante toda la negociación” y manifestó que “es un buen convenio para los trabajadores pero también lo es para el Ayuntamiento”, aseguró Sánchez.
Por su parte Xosepe Vega, Coordinador del Sector Local de C.C.O.O. ha agradecido el enorme esfuerzo llevado a cabo por los responsables del consistorio cacabelense para lograr un convenio que ha calificado de “adecuado”, alabando aspectos como la importancia que se le da en el documento al “trabajo del día a día”, la creación de una “mesa de diálogo para la interpretación del convenio” o la importancia dada a las medidas por la igualdad, algo no muy habitual ni para nada sencillo en convenios con entidades del tamaño del Ayuntamiento de la Villa del Cúa, manifestando que en todo momento que el alcalde había hecho “gala a las siglas” que representa.
El nuevo convenio colectivo, que sustituye al firmado en el año 2005, dará cobertura a los entre 50 y 80 trabajadores con los que cuenta el consistorio cacabelense, cantidad que fluctúa dependiendo de las líneas de subvención disponibles y de las necesidades específicas.
El proceso de negociación para la redacción del documento final que plasma las reivindicaciones tanto del comité de empresa como del sindicato, se inició el pasado mes de octubre.