ICAL / Valladolid
La Federación de Servicios Públicos de UGT pidió hoy a la Consejería de Sanidad que las retribuciones de los trabajadores del Sistema Regional de Salud se acerquen el máximo posible a la media de las retribuciones del resto de comunidades autónomas, al tiempo que incentive de manera “efectiva” la dedicación exclusiva al sistema público.
A estas dos reivindicaciones, el sindicato suma que se incluya dentro de la estructura retributiva, para todas las categorías, los programas especiales vigentes, entre los que se encuentran las peonadas, índice sintético, planes de gestión, etc. A juicio de la FSP-UGT “las asignaciones presupuestarias destinadas a estos programas se deberían distribuir en el marco de una nueva productividad más justa y equitativa para todas las categorías”, según mantuvieron a través de un comunicado recogido por Ical.
Para UGT, debe plantearse una nueva productividad variable más justa, que ponga fin a la discriminación entre categorías que contemplaba la productividad vigente desde el acuerdo entre la Administración y CEMSATSE en el año 2004. “Esta productividad debe de incentivar realmente a todos los trabajadores y contemplar la contribución de cada categoría, sin discriminar a ninguna, en la consecución de los objetivos marcados por la Gerencia”.
La propuesta de retribución por incentivos en Sacyl propone una distribución “totalmente injusta y desigual llegando a una disminución de las retribuciones del grupo más bajo de hasta un 30 por ciento”, mantuvieron desde UGT, para precisar que “así en la distribución por objetivos de la reducción de la lista de espera, las enfermeras cobran un 25 por ciento de lo que percibe el médico y el resto de categorías el 15 por ciento”. Por ello, la formación propone que la distribución “sea más equilibrada y se acerque a la distribución que existe para el resto de funcionarios de la Junta de Castilla y León donde la productividad media de el grupo más alto al mas bajo es del 42,8 por ciento, es decir el Grupo E cobra el 42,8 por ciento del Grupo A, mientras que en Sacyl cobra el 15 por ciento”.
