Las gestiones de CCOO con Sacyl evitan el ERE del Hospital de la Reina

La representante de CCOO en el Hospital de la Reina (I) y la responsable autonómica de Sanidad de CCOO (D). DANIEL

F. Labarga / Ponferrada
Las negociaciones llevadas a cabo por el sindicato CCOO con Sacyl han evitado la presentación de un expediente de regulación de empleo, ERE, que iba a afectar al 30% de la plantilla de trabajadores del Hospital de la Reina, de Ponferrada, según anunció ayer la responsable del área de Sanidad de la Ejecutiva de CCOO de Castilla y León, María Remedios González, durante la rueda de prensa que ofreció ayer en la capital berciana junto a la delegada de esta formación sindical en el centro sanitario, María del Carmen Rodríguez.
El sindicato, siempre según sus representantes, ha logrado un compromiso de los responsables de Sacyl para el mantenimiento en Ponferrada de forma extraordinaria del llamado plan de externalizaciones quirúrgicas, lo que evitará no sólo que la dirección del Hospital de la Reina ponga en marcha el ERE previsto, sino que esta prórroga del plan de externalizaciones también permitirá al Hospital hacer fijo a la mayoría del personal interino del centro.
“CCOO no puede permitir que un centro sanitario del Bierzo sea el primero en poner en práctica el ‘decretazo’ de Zapatero, pues el ERE previsto por el Hospital de la Reina se justificaba por la previsión de pérdidas una vez finalizado el plan de externalizaciones”, señaló María Remedios González, quien aprovechó para “agradecer públicamente a Sacyl su sensibilidad ante este problema laboral”.
Actualmente la plantilla de trabajadores del Hospital de la Reina se eleva a 90 trabajadores, de los que 67 son fijos, 10 interinos y 13 temporales. El ERE iba a afectar al 20%, aunque la intención de la empresa era que afectara al 30%.
Con esta marcha atrás se garantiza que el ERE no se presente y que se formalicen contratos indefinidos a 7 u 8 trabajadores interinos, asegura la representante de CCOO, quien recalcó que este acuerdo es fruto de una negociación multibanda durante los últimos 15 días, entre el sindicato, el centro sanitario y Sacyl.
Sin embargo, y pese a la gran trascendencia del acuerdo desde el punto de vista laboral, González recalcó la gran importancia social que dicho acuerdo tiene para el Bierzo, toda vez que este compromiso de Sacyl y del Hospital de la Reina evitará también que aumenten las listas de espera quirúrgicas en el Hospital del Bierzo, pues el Hospital de la Reina viene practicando unas 1.400 intervenciones al año (350 al trimestre), fundamentalmente de cataratas, implantación de prótesis de cadera y de rodilla, así como pequeñas intervenciones en ginecología y traumatología, descargando de este modo las abultadas listas de espera del Hospital del Bierzo.
Por otro lado, la representante de CCOO también anunció que su formación está trabajando en el problema del departamento de Oncología del Hospital del Bierzo, donde la baja de un médico ha dejado a un sólo facultativo atendiendo a más de 200 pacientes.