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Los trabajadores de Vitro deciden hoy si aceptan el ERE para toda la plantilla
El expediente de suspensión tendrá una vigencia de un año y afectará a los 421 empleados
La totalidad de la plantilla de Vitro Cristalglass en El Bierzo se verá afectada por el expediente de suspensión de empleo. DANIEL
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S. Brey / Ponferrada
Los comités de empresa de los centros de trabajo de La Rozada y Camponaraya de Vitro Cristalglass decidirán hoy si aceptan el Expediente de suspensión de empleo, anunciado por la compañía, y que, en principio afectaría a la totalidad de la plantilla, los 421 empleados, 368 en el centro de La Rozada, y 53 en el de Camponaraya.
El expediente tendría una vigencia de un año y estaría afectado por una rotación de 180 días por cada contrato suspendido, y en ninguno de los dos periodos de seis meses podría superarse la cifra de 148 trabajadores afectados.
Además, cuando se proceda a la firma del nuevo acuerdo quedará derogado el ERE de suspensión, que actualmente está en vigor. De este modo, los operarios afectados tendrán que adaptarse al nuevo expediente en función de los días que hayan estado en suspensión y el tiempo que haya pasado desde su reincorporación a la empresa, de tal manera que los empleados, que se reincorporaron a su puesto de trabajo hace menos de seis meses, sólo permanecerán en el ERE hasta completar los días que les faltan para llegar a los 180. “Para aquellos trabajadores que ya hubieran estado afectados por el expediente anterior con los 120 días, y hubieran regresado a la empresa hace seis meses o más, la rotación sería de 180 días, y para aquellos que se hayan reincorporado a la empresa hace menos de seis meses y no hubieran acabado su rotación de 120 días, o aquellos que estén todavía en el anterior expediente, tendrían que completar hasta los 180”, explicó el presidente del comité de La Rozada, Miguel Ángel Acebo. “Es decir, si un trabajador regresó hace menos de seis meses a la empresa y tiene cien días en el expediente, le faltarían 80 por ir al nuevo expediente”, puntualizó.
El acuerdo también incluye una cláusula en la que se recoge la celebración, una vez al mes, de reuniones con la empresa, con el fin de velar por el cumplimiento y el buen funcionamiento del expediente. Asimismo, se prevé realizar una reunión, cada tres meses, con el director general de Recursos Humanos de la multinacional, para analizar el grado de cumplimiento del expediente así como todos aquellos aspectos vinculados con la actividad laboral de los trabajadores de la compañía.
Los comités celebraron, a lo largo de la jornada de ayer, asambleas informativas para trasladar a los trabajadores los pormenores del encuentro entre la dirección y la parte social, así como de la reunión celebrada en Valladolid, con responsables de la Junta de Castilla y León, que solicitaron la retirada del expediente de extinción, porque “era inaceptable”.